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被拘留的人,公司可以裁退他吗?

admin 杭州合同律师 2023年11月20日

1、公安机关对员工给予治安管理处罚的,公司不能辞退员工。但如果违反治安管理行为同时严重违反公司制度的,可以辞退员工。
2、公司可以辞退员工的情形如下:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条


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行政拘留被单位辞退有赔偿。员工被行政拘留并不是被追究刑事责任,单位是不得以此辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。
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如果被拘留的员工符合严重违反用人单位的规章制度,或者依法被追究刑事责任等情形的,用人单位能够与该员工解除劳动合同,并且不需要向其支付经济补偿金。但是是否解除则由用人单位视情况自主决定,单位并不是必须解除该合同,只是可以解除该合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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